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9月7日-9日合肥市人社局举行了全市劳感人事争议调整员培训，由合肥市人社局劳动关系调整和仲裁治理处主办，合肥盛杰人才服务团体有限责任公司承办。合肥市人社局劳动关系调治和仲裁治理到处长郭其华从举行培训班的重要意义、分析当前我市调整仲裁事情形势以及对以后调整仲裁事情的要求三个方面作了语重心长的发动讲话。
省人社厅陶贤海就2020年当前劳动关系形势与任务举行诠释。主讲老师隋燕题为《劳动争议调整经典案例剖析—执法政策适用》，通过经典案例剖析劳动关系与劳务关系的比力、双培人为问题、劳动条约的变换排除与无效、女职工的特殊掩护、工伤问题以及民法典对劳动用工的影响，全程生动流通、案例鲜明，全场学员全神贯注，认真听讲，并现场凭据自身的实际情形向老师请教。
合肥市劳动争议仲裁院陈锋就《劳感人事争议典型案例分析》领导授课，对最新的劳动争议调整仲裁法例政策举行了详细诠释，对换解的事情制度举行了深入解说并就劳感人事争议调整方法、技巧举行了解说和先容。讲师晏筠联合2020年疫情，举行《涉疫情劳动关系矛盾处置惩罚剖析》，联合2020年新冠疫情期间我市发生的重大劳动争议案件，就疫情期间如何提高劳动争议调整的事情技巧举行了精彩的演讲。本次培训班还专门为参训学员发放了合肥市人力资源和社会保障局编印的《合肥市企业劳动关系服务手册》，参训学员普遍反映此次培训组织摆设周密、师资气力强、培训内容富厚、学习气氛浓重，收获很大。培训竣事，全体学员发表结业证书。
通过此次培训进一步提高了参训学员的调整实操能力和业务水平，提升了下层劳感人事争议调整员队伍的整体素质，夯实了下层劳感人事争议调整事情，为劳动纠纷预防做好化解事情。
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